задайте вопрос юристу прямо сейчас
Москва тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Увольнение в связи с неофициальным сокращением

увольнение в связи с неофициальным сокращением

Ваш вопрос:

Здравствуйте. Полгода проработала в компании и 9 августа начальство попросило написать заявление на увольнение по собственному желанию, мотивируя тем, что идет неофициальное сокращение штата (приказа о сокращении нет). При этом сказали, что с 10 августа на работу не выходить. Подскажите, пожалуйста, мои дальнейшие действия, могу ли я рассчитывать на какую-либо компенсацию? Заявление я пока не писала.

Ответ юриста:

Если напишите заявление на увольнение, то на компенсацию сможете не рассчитывать, потому скажите работодателю, что если у него на предприятии сокращение штата, то пускай соблюдает нормы трудового кодекса и уменьшает штат как положено по закону. Растолкуйте, что увольняться по собственному желанию не будете и если будут настаивать то обратитесь в прокуратуру.
Из плюсов сокращения:
1. работодатель должен предложить вам другие имеющиеся у него должности
2. выплата выходного пособия,
3. сохранение заработка на 2 месяца
4. при своевременной постановке на учет в цент занятости и не трудоустройстве в течение 3 месяцев , центр занятости выплатит вашу среднюю заработную плату за 3 месяц.

Похожие вопросы по Вашей теме:

Увольнение беременной с временной работы в школе

Увольнение беременной с временной работы в школе

Ваш вопрос:

Здравствуйте. Я проработала в школе учителем математики и информатики 2 года и забеременела. Дело в том, что работала я на время декретного отпуска и основной работник решила выйти. Я предоставила справку по беременности, но мне все равно выдали уведомление о том, что, когда я выйду с отпуска в конце июля, со мной расторгнут договор. Хотя имеется вакансия учителя начальных классов. Подскажите, пожалуйста, правомерны ли их действия и что мне делать?

Ответ юриста:

Здравствуйте!
Советую Вам поглядеть трудовой контракт как он составлен, срочный он либо нет.
Возьмите листок нетрудоспособности по беременности и продлите срок трудового контракта если он срочный.
Ваш вопрос регулируется ст. 261 ТК РФ. Действуйте по происшествиям. не запамятовывайте что есть еще управления по образованию к которому относится учебное заведение.
С почтением Зарипов Владислав

Похожие вопросы по Вашей теме:

Возможно ли увольнение беременной на испытательном сроке?

Возможно ли увольнение беременной на испытательном сроке?

Ваш вопрос:

С 26 августа я нахожусь на испытательном трехмесячном сроке. Трудовой договор заключен, пункт об испытательном сроке там есть. Но я также нахожусь в положении на 6 месяце, о чем работодатель узнал вчера, 11 сентября. Соответственно, еще за месяц до окончания испытательного срока мне уже нужно будет уйти в декрет. Вопрос: могут ли они меня уволить при таких обстоятельствах, а если и оставят, то будут ли выплачиваться декретные пособия? Заранее спасибо.

Ответ юриста:

Здравствуйте.
В соответсвии со ст.70 ТК испытательный срок не устанавливается для:
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
беременных дам и дам, имеющих малышей в возрасте до полутора лет;
Согласно ст.145 УК безосновательное увольнение беременной дамы тянет за собой уголовщину
Статья 145 УК. Безосновательный отказ в приеме на работу либо безосновательное увольнение беременной дамы либо дамы, имеющей малышей в возрасте до 3-х лет
Безосновательный отказ в приеме на работу либо безосновательное увольнение дамы по мотивам ее беременности, а равно безосновательный отказ в приеме на работу либо безосновательное увольнение с работы дамы, имеющей деток в возрасте до 3-х лет, по этим мотивам —
наказываются штрафом в размере до двухсотен тыщ рублей либо в размере зарплаты либо другого дохода осужденного за период до 18-ти месяцев или неотклонимыми работами на срок до трехсот шестидесяти часов.
Таким макаром, уволить вас работодатель не может и не имеет права, он должен отменить испытательный срок и принять вас на неизменное время. Также вы в будете иметь право на получение пособий. Если вдруг работодатель решит с вами трудовой контракт расторгнуть, вы сможете обжаловать его деяния, обратившись с жалобами в инспекцию по трудовым спорам, прокуратуту и с иском в суд.

Похожие вопросы по Вашей теме:

Увольнение изза переезда организациии в другой город

увольнение из-за переезда организациии в другой город

Ваш вопрос:

Здравствуйте!
Наша организация переезжает в другой город. Работники за ней последовать не могут.
Сначала хотели внести запись в трудовую такого типа: "Уволен в связи с отказом от перевода на работу в другую местность вместе с работодателем, пункт 9 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации"
НО оказалось, что Данное основание актуально при смене места нахождения организации (юридического адреса).
В нашей ситуации Юр и факт адрес всегда были в том городе, в который организация сейчас и переезжает.
Что написать работникам в трудовой?
По собственному увольняться не хотелось бы.
Спасибо!

Ответ юриста:

Добрый день!
Ну как мне кажется, согласно ст. 77 ТК РФ выбор то у Вас маленький:
или соглашение сторон (ст.78 ТК РФ)
или по инициативе работника (по собственному желанию — ст.80 ТК РФ)
Всего хорошего.

Похожие вопросы по Вашей теме:

Увольнение сотрудника за длительный прогул

Увольнение сотрудника за длительный прогул

Ваш вопрос:

Добрый день, ситуация следующая, в организации есть сотрудник который отсутствует на работе более года, (в табеле проставлялось НН), ему были направлены письма с описью вложения о необходимости явиться и дать объяснения о причинах отсутствия, письма получены (вернулись уведомления), но сотрудник не явился, объяснения не представил, издали акт о не предоставлении объяснений, приказ о дисциплинарном взыскании (увольнение за прогул), приказ об увольнении. Направили работнику копии приказов и уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. В дате приказа на увольнение поставили последний рабочий день. Вопрос правильно ли все сделали, как быть со сведениями подаваемыми в пенс. фонд и др. ведь сотрудник до января 2012 года числился в штате, а теперь уволен с 2010 года?

Ответ юриста:

А кем подписаны извещения? Нужно узнать данный вопрос. Может быть это его родственники расписались в получении, а он не знает. Работник мог погибнуть либо находиться на лечении, а может быть он находится под следствием. Много разных почтительных обстоятельств отсутствия. Потому рекомендую разыскать его, может быть даже обратиться в правоохранительные органы.

Похожие вопросы по Вашей теме:

Увольнение в связи с сокращением стоит ли соглашаться на формулировку «по собственному желанию»?

Увольнение в связи с сокращением: стоит ли соглашаться на формулировку "по собственному желанию"?

Ваш вопрос:

Добрый день. Подскажите, работодатель в связи с кризисом проводит сокращение работников, предлагает написать причину — по собственному желанию, с выходным пособием в размере 0,5 ставки, работаю по трудовому договору, официально.

Ответ юриста:

Хорошего вам денька!!
Категорически не рекомендую соглашаться на это, поэтому как вы напишете по собст.желанию — не факт, что вы получите обещанные 0.5 выодного пособия, а при сокращении вам положены выплаты:заработная плата, компенсация за все неотгулянные отпуска, + выходное пособие выплачивается работнику, который увольняется по п. 2 части первой ст. 81 Трудового кодекса русской федерации (сокращение штата), в размере среднего месячного заработка., при этом не оклада, а заработка — а это оклад+прибавки и премии.
Также за вами как за сокращенными работниками сохраняется средний заработок на период трудоустройства (менее 2-ух месяцев со денька увольнения с зачетом выходного пособия)., но можно и 3-ий если впору в ЦЗН на учет встали и не трудоустроились до сего времени.
С вашего письменного согласия вы сможете быть уволены и до истечения двухмесячного срока предупреждения о сокращении. При всем этом ему будет выплачена дополнительная компенсация. Размер данной выплаты определяется как средний заработок, рассчитанный пропорционально оставшемуся до увольнения времени.
Другими словами вас должны о сокращении уведомить и вы дожны расписаться — не уведомили и давят на вас чтоб по собств.желанию уволились — с жалобой в труд.инспекцию, угрожает ст.5.27 Закона об охране труда.
Надеюсь мой ответ посодействовал вам, не забудьте бросить собственный отзыв за ответ

Похожие вопросы по Вашей теме:

Увольнение по ОШМ на что имеет право военнослужащий?

Увольнение по ОШМ — на что имеет право военнослужащий?

Ваш вопрос:

Подскажите, пожалуйста, на что имеет право военнослужащий по контракту при увольнении по ОШМ? О себе :подписала контракт 20 октября 2014 года по 17 октября 2017г, прослужила 1г. 5 мес.

Ответ юриста:

Здравствуйте, Роза Рамильевна!
Совершенно точно при ОШМ с учетом Вашего стажа службы полагается выплата оклада по воинскому званию в течении 1-го года после увольнения. По вопросу получения выплат нужно обращаться в райвоенкомат по месту приписки/жительства.
Все другие выплаты зависят от критерий проведения ОШМ. Так, к примеру, пенсия после увольнения будет положена только в этом случае, если Вы будете уволены в связи с ОШМ с правом на пенсию и т.д. Также при увольнении Вам должны выплатить компенсацию за неиспользованные отпуска и единовременное пособие в размере 2-ух окладов валютного содержания.

Похожие вопросы по Вашей теме:

Увольнение за нетрезвое состояние Как теперь устроится на работу?

Увольнение за нетрезвое состояние. Как теперь устроится на работу?

Ваш вопрос:

Здравствуйте!
Мне 26 лет. В прошлом году был уволен за появление в нетрезвом виде. Стаж работы 7 лет, из них непрерывный 5. Как можно устроиться на другую работу после увольнения, ведь трудовая испорчена? Заранее спасибо.

Ответ юриста:

В течении месяца вы имеете право обжаловать увольнение по статье обратившись в суд (392 ТК РФ), а в трудовую инспекцию, прокуратуру в хоть какое время. Увольнение за нахождение в нетрезвом состоянии, лишь на 1-ый взор кажется обычным, а по сути просит наполнения нескольких документов: мед освидетельствование в медорганизации, имеющей подобающую лицензию,служебные записки, пояснительные, приказы, с которыми вас непременно знакомят под роспись. Выдача трудовой книги и расчет выполняются в денек увольнения. Потому работодатель наверное нарушил функцию увольнения. Вы имеете право заявить об изменение формулировки предпосылки увольнения, или о восстановление на прежнем месте работы. Если изменяется формулировка предпосылки увольнения на увольнение по собственному желанию, то в данном случае работодатель должен выдать дубликат трудовой книги без внесения неверной записи об увольнении за прогул.
Если у вас нет желания отстаивать свои права, то сможете "утратить" трудовую книгу и при приеме на новое место работы, работодатель должен завести новейшую (ст. 66 ТК РФ).

Похожие вопросы по Вашей теме:

Как отозвать свой рапорт на увольнение с военной службы?

Как отозвать свой рапорт на увольнение с военной службы?

Ваш вопрос:

Здравствуйте. В ноябре 2013 года я написал рапорт на увольнение с военной службы по предельному возрасту. 18 февраля 2014 года я написал второй рапорт об увольнении меня и с исключением из списка части, но без исключения из очередников на получении жилья как военнослужащему. На данный момент я не признан еще нуждающимся в жилье и в очереди не стою. Меня так попросили написать офицеры отдела кадров. Просто меня ввели в заблуждение. 22 июля увольняюсь по предельному возрасту, 12 июля наступает 10 лет военной службы. Теперь я переживаю, что уволят меня и я вообще останусь без жилья. Что мне посоветуете в данной ситуации? Я имею право отозвать свой рапорт и как это сделать? Спасибо.

Ответ юриста:

Серегей, так как военнослужащий подлежит увольнению по достижении предельного возраста, другими словами это не право, которое находится в зависимости от его волеизъявления, Ваше желание приостановить эту функцию может быть реализовано исключительно в случае признания нуждающимся в жилом помещении и отсутствия такого, в том числе служебного, по месту прохождения военной службы. Осуществляется это методом подачи нового рапорта. Из вопроса непонятна ситуация с обеспеченностью жильем. В любом случае Нужно готовить документы для признания нуждающимся в жилом помещении и просить обеспечить жильем для неизменного проживания в связи с увольнением по достижении 10 лет общей длительности военной службы.

Похожие вопросы по Вашей теме:

Увольнение в связи с невыполнением плана продаж

Увольнение в связи с невыполнением плана продаж

Ваш вопрос:

Добрый день!
Работаю в компании уже больше года в отделе продаж, последние 6 месяцев план продаж не выполняю. Компания занимается финансированием автотранспорта и спецтехники в лизинг. Каждый месяц подписываю лист ознакомления с плановым заданием.
Сейчас мне предлагают написать заявление по собственному желанию. Каким образом мне лучше уволиться? Могу ли я расчитывать на получение компенсации? Вся зарплата у меня полностью белая, премия тоже белая.
Заранее благодарен тза ответ
evgonline@yandex.ru

Ответ юриста:

Добрый день, Евгений. Увольнение по собственному желанию (ст.80 Трудового кодекса РФ) не повлечёт вам каких-то выплат, связанных с увольнением, кроме компенсации за неиспользованный Вами отпуск (ст.127 ТК РФ, вот, ссылка на неё: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_25.html#p2429). Потому если Вы рассчитываете на получение компенсации в каком-либо размере, Вам нужно расторгнуть трудовой контракт по соглашению с работодателем (ст.78 ТК РФ: http://www.consultant.ru/popular/tkrf/14_17.html#p1501), вместе с ним определив сумму выплаты. Вы сможете сами предложить это ему. Меж тем, Вам следует учитывать, что если работодатель не согласится на данное предложение, а Вы откажетесь увольняться по собственному желанию, Вам необходимо готовиться в предстоящем противостоять разным действиям работодателя. К примеру, невыполнение плана продаж может явиться основанием для депремирования Вас. Но работодатели нередко допускают ошибки при применении к работникам мер дисциплинарного взыскания либо вещественного нрава, что в почти всех случаях является основанием для ублажения судом требований работников об отмене приказов и выплате им суммы премии. Но не каждый ведь готов работать под "прессом" и судиться с работодателем. В неких случаях лучше поступить мудрее и просто уйти, сэкономив время, средства и сохранив свои нервишки.

Похожие вопросы по Вашей теме:

Заполните форму с Вашим вопросом