задайте вопрос юристу прямо сейчас
Москва тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Имеет ли право работодатель сократить работника раньше срока о котором предупреждал?

Имеет ли право работодатель сократить работника раньше срока о котором предупреждал?

Ваш вопрос:

На предприятии проходит сокращение работников. Уведомлением предупреждены о сокращении с 24 апреля 2014 года. Подписывать заявление о досрочном сокращении я не хочу Что может предпринять работодатель если я этого не сделаю? Филиал в котором работаем прекращает свою деятельность с 15 февраля 2014 года.

Ответ юриста:

Добрый день. На основании ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности либо штата работников организации работодатель должен предложить работнику другую имеющуюся работу (свободную должность) в согласовании с частью третьей статьи 81 реального Кодекса.
О дальнейшем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности либо штата работников организации работники предупреждаются работодателем индивидуально и под роспись более чем за два месяца до увольнения.
Работодатель с письменного согласия работника имеет право расторгнуть с ним трудовой контракт до истечения срока, обозначенного в части 2-ой истинной статьи, выплатив ему дополнительную компенсацию в размере среднего заработка работника, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении.

Похожие вопросы по Вашей теме:

Работодатель заставляет уволиться материодиночки изза частых больничных

Работодатель заставляет уволиться матери-одиночки из-за частых больничных

Ваш вопрос:

После долгого больничного начальник стал давить на то, чтобы я уволилась по собственному желанию! Я мать одиночка! Имеет ли он на это право? Есть ли управа на него? Так как он сразу же стал придираться и к работе, якобы я все не так делаю, бред полный! Полтора года работала все так было, а это вдруг я свои должностные обязанности не выполняю. Грозил, что давай по хорошему, он может как то начать капать под меня или что то в этом роде? Подскажите,пожалуйста

Ответ юриста:

Добрый день!
Это нелегально, работодатель не прав, а фантазия русских работодателей в части массовых нарушений трудовых прав беспредельна… Если это не закончится в самые наиблежайшие деньки, то сможете обратиться с Заявлениями в Муниципальную инспекцию по труду вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается). Вы сможете ссылаться на свидетельские показания. Все Заявления можно навести заказными письмами с извещениями.
Для сведения: Статья 237 Трудового кодекса Русской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в валютной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового контракта. В случае появления спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Статья 391 Трудового кодекса Русской Федерации. Рассмотрение личных трудовых споров в судах В судах рассматриваются личные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя либо проф союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам или когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и другим актам, содержащим нормы трудового права. Конкретно в судах рассматриваются личные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового контракта, об изменении даты и формулировки предпосылки увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время принужденного прогула или о выплате различия в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите индивидуальных данных работника; работодателя — о возмещении работником вреда, причиненного работодателю, если другое не предвидено федеральными законами. Конкретно в судах рассматриваются также личные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся персональными бизнесменами, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392 Трудового кодекса Русской Федерации. Сроки воззвания в суд за разрешением личного трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением личного трудового спора в течение 3-х месяцев со денька, когда он вызнал либо был должен выяснить о нарушении собственного права, а по спорам об увольнении — в течение 1-го месяца со денька вручения ему копии приказа об увольнении или со денька выдачи трудовой книги. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного работодателю, в течение 1-го года со денька обнаружения причиненного вреда. При пропуске по почтительным причинам сроков, установленных частями первой и 2-ой истинной статьи, они могут быть восстановлены судом.
Статья 393 Трудового кодекса Русской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При воззвании в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения или ненадлежащего выполнения критерий трудового контракта, носящих гражданско-правовой нрав, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.

Похожие вопросы по Вашей теме:

Работодатель не платит зарплату что делать?

Работодатель не платит зарплату: что делать?

Ваш вопрос:

Я ушел с работы, не предупредив работодателя, и два дня не выходил на связь. После, в день зарплаты, я позвонил, и мне сказали, что не заплатят. Договора у нас не было. Что мне делать?

Ответ юриста:

Здравствуйте, Роман!
Вам, вправду, нужно обращаться с письменными жалобами в Трудовую инспекцию, в прокуратуру и с исковым заявлением в суд. Указать на отсутствие дизайна Ваших трудовых отношений (а это обязанность работодателя). Сможете за ранее обратиться с письменной претензией к работодателю, требованием все оплатить и предупреждением, что в неприятном случае обязаны будете сетовать.

Похожие вопросы по Вашей теме:

Работодатель лишил премии не ознакомив с приказом Правомерны ли его действия?

Работодатель лишил премии, не ознакомив с приказом. Правомерны ли его действия?

Ваш вопрос:

Здравствуйте! Меня лишили премии на 100%. Приказа я не видела, и в устной форме не сообщили. Увидела по факту получения заработной платы. В трудовом договоре написано, что зарплата = часовая тарифная ставка + премия по итогам работы за месяц в размере 50 % от объема выплат месяца, также возможна дополнительная премия, но меня лишили той части, которая относится к зарплате. Прав ли работодатель, не предоставив и не ознакомив меня с приказом? Как мне поступить дальше?

Ответ юриста:

Здравствуйте Уважаемая Юлия!
Если Вы радиво исполняли свои обязанности, то работодатель должен был выплатить премию по итогам работы в месяц, обозначенную в трудовом договоре. Напишите заявление о выплате премии.
С почтением, Николай!

Похожие вопросы по Вашей теме:

Работодатель настаивает чтобы я приходила на работу на 2 часа раньше

Работодатель настаивает, чтобы я приходила на работу на 2 часа раньше

Ваш вопрос:

Здравствуйте. Я работаю медсестрой в социальной сфере, у меня сменная работа. У нас есть график рабочего времени. В графике у меня стоит ночная смена с 17.00 до 8.00 (15 часов). Работодатель настаивает, чтобы я приходила на работу на 2 часа раньше (с 15.00 до 8.00), мотивируя тем, что я это время трачу на отдых во время своей смены. Прав ли работодатель? Какие на это есть основания?

Ответ юриста:

Здравствуйте.
Для этого нет оснований. Ваша обязанность приходить впору к началу рабочего времени, обязанности приходить ранее у Вас нет, только по Вашему желанию. Режим Вашего рабочего времени урегулирован трудовым контрактом, вот его у слвоия Вы и должны исполнять менее того.
Статья 57 Трудового кодекса РФ:
В трудовом договоре указываются:
фамилия, имя, отчество работника и наименование работодателя (фамилия, имя, отчество работодателя — физического лица), заключивших трудовой контракт;
сведения о документах, удостоверяющих личность работника и работодателя — физического лица;
идентификационный номер налогоплательщика (для работодателей, кроме работодателей — физических лиц, не являющихся персональными бизнесменами);
сведения о представителе работодателя, подписавшем трудовой контракт, и основание, в силу которого он наделен надлежащими возможностями;
место и дата заключения трудового контракта.
Неотклонимыми для включения в трудовой контракт являются последующие условия:
место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, консульстве либо ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, — место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местопребывания;
трудовая функция (работа по должности в согласовании со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; определенный вид поручаемой работнику работы). Если в согласовании с реальным Кодексом, другими федеральными законами с выполнением работ по определенным должностям, профессиям, специальностям связано предоставление компенсаций и льгот или наличие ограничений, то наименование этих должностей, профессий либо специальностей и квалификационные требования к ним должны соответствовать наименованиям и требованиям, обозначенным в квалификационных справочниках, утверждаемых в порядке, устанавливаемом Правительством Русской Федерации, либо подходящим положениям проф эталонов;
дата начала работы, а в случае, когда заключается срочный трудовой контракт, — также срок его деяния и происшествия (предпосылки), послужившие основанием для заключения срочного трудового контракта в согласовании с реальным Кодексом либо другим федеральным законом;
условия оплаты труда (в том числе размер тарифной ставки либо оклада (должностного оклада) работника, доплаты, прибавки и поощрительные выплаты);
режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя);
гарантии и компенсации за работу с вредными и (либо) небезопасными критериями труда, если работник принимается на работу в соответственных критериях, с указанием черт критерий труда на рабочем месте;
условия, определяющие в нужных случаях нрав работы (подвижной, разъездной, в пути, другой нрав работы);
условия труда на рабочем месте;
условие об неотклонимом соц страховании работника в согласовании с реальным Кодексом и другими федеральными законами;
другие условия в случаях, предусмотренных трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Если при заключении трудового контракта в него не были включены какие-либо сведения и (либо) условия из числа предусмотренных частями первой и 2-ой истинной статьи, то это не является основанием для признания трудового контракта незаключенным либо его расторжения. Трудовой контракт должен быть дополнен недостающими сведениями и (либо) критериями. При всем этом недостающие сведения вносятся конкретно в текст трудового контракта, а недостающие условия определяются приложением к трудовому договору или отдельным соглашением сторон, заключаемым в письменной форме, которые являются неотъемлемой частью трудового контракта.
В трудовом договоре могут предусматриваться дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сопоставлению с установленным трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным контрактом, соглашениями, локальными нормативными актами, а именно:
об уточнении места работы (с указанием структурного подразделения и его местопребывания) и (либо) о рабочем месте;
об испытании;
о неразглашении охраняемой законом потаенны (гос, служебной, коммерческой и другой);
об обязанности работника отработать после обучения более установленного контрактом срока, если обучение проводилось за счет средств работодателя;
о видах и об критериях дополнительного страхования работника;
об улучшении социально-бытовых критерий работника и членов его семьи;
об уточнении применительно к условиям работы данного работника прав и обязательств работника и работодателя, установленных трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права;
о дополнительном негосударственном пенсионном обеспечении работника.
По соглашению сторон в трудовой контракт могут также врубаться права и обязанности работника и работодателя, установленные трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, локальными нормативными актами, также права и обязанности работника и работодателя, вытекающие из критерий коллективного контракта, соглашений. Невключение в трудовой контракт каких-то из обозначенных прав и (либо) обязательств работника и работодателя не может рассматриваться как отказ от реализации этих прав либо выполнения этих обязательств.

Похожие вопросы по Вашей теме:

Работодатель меня заставляет написать согласие на перевод на другую должность

Работодатель меня заставляет написать согласие на перевод на другую должность

Ваш вопрос:

работодатель меня заставляет написать согласие на перевод на другую должность (вышеоплачиваемую), я не согласен. Что мне делать?

Ответ юриста:

Здравствуйте. Из Вашего вопроса не понятно в связи, с чем работодатель так настаивает на переводе. Желаю Вас предупредить, что на основании ст.74 ТК РФ
в случае, когда по причинам, связанным с конфигурацией организационных либо технологических критерий труда (конфигурации в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие предпосылки), определенные сторонами условия трудового контракта не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, кроме конфигурации трудовой функции работника.
О грядущих конфигурациях определенных сторонами критерий трудового контракта, также о причинах, вызвавших необходимость таких конфигураций, работодатель должен уведомить работника в письменной форме не позже, чем за два месяца, если другое не предвидено реальным Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых критериях, то работодатель должен в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как свободную должность либо работу, подобающую квалификации работника, так и свободную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу), которую работник может делать с учетом его состояния здоровья. При всем этом работодатель должен предлагать работнику все отвечающие обозначенным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель должен, если это предвидено коллективным контрактом, соглашениями, трудовым контрактом.
При отсутствии обозначенной работы либо отказе работника от предложенной работы трудовой контракт прекращается в согласовании с пт 7 части первой статьи 77 реального Кодекса.

Похожие вопросы по Вашей теме:

За какое время работодатель должен меня предупредить о сокращении моего рабочего времени?

За какое время работодатель должен меня предупредить о сокращении моего рабочего времени?

Ваш вопрос:

Здравствуйте! В коллективном договоре прописано, что работодатель может менять режим рабочего времени (то есть например вместо 5 рабочих дней в неделю на 4). В середине месяца работодатель приносит мне соглашение, о сокращении моей рабочей недели с 5 до 4 дней. За какое время работодатель должен меня предупредить о сокращении моего рабочего времени? ведь явно не в середине месяца поставить в известность? имею ли я право отказаться?

Ответ юриста:

ПРИВЕТСТВУЮ ВАС,на сто процентов согласен с сотрудником. Очень грамотный и точный ответ.

Похожие вопросы по Вашей теме:

Работодатель не выплачивает расчет и нет доказательств что я работала

Работодатель не выплачивает расчет и нет доказательств, что я работала

Ваш вопрос:

Я работала в организации 1мес. и неделю. После уволилась. Договор работодатель не заключал, никаких расчеток по зарплате не было предоставлено. В день увольнения меня не рассчитали по зарплате. Позже работодатель отказывался отдать зарплату, объясняя это тем, что у него нет денег. Я подала в суд, но никаких доказательств нет что я там работала. Что делать?

Ответ юриста:

Аноним подтверждениями работы на данном предприятии могут служить все вероятные сведения приобретенные как от Вас самого, так и от ваших коллег (очевидцы). Подтверждением может быть все что угодно. Все находится в зависимости от вашей должности. В суде вам необходимо обосновать факт трудовых отношений.
Удачи вам и терпения!
В

Похожие вопросы по Вашей теме:

Должен ли работодатель оплачивать мне период сессии или мне нужно брать отпуск за свой счет?

Должен ли работодатель оплачивать мне период сессии или мне нужно брать отпуск за свой счет?

Ваш вопрос:

Здравствуйте. У меня высшее образование по специальности социолог. На данный момент я работаю в школе на должности вожатой и поступила в университет в магистратуру на заочное отделение по специальности "Управление качеством начального образования" на платное. Должен ли работодатель оплачивать мне период сессии или мне нужно брать отпуск за свой счет?

Ответ юриста:

Здравствуйте.
В согласовании со ст. 173 ТК РФ "Работникам, направленным на обучение работодателем либо поступившим без помощи других на обучение по имеющим муниципальную аккредитацию программкам бакалавриата, программкам специалитета либо программкам магистратуры по заочной и очно-заочной формам обучения и удачно осваивающим эти программки, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка…".
Критериями предоставления гарантий и компенсаций:
— наличие гос аккредитации программ бакалавриата, программ специалитета либо программ магистратуры;
— удачливость освоения обозначенных программ, что значит выполнение учебного плана в полном объеме и отсутствие задолженностей за предшествующий курс (семестр), сдачу зачетов по всем дисциплинам, предусмотренным учебным планом, к началу лабораторно-экзаменационной сессии, выполнение всех видов работ (контрольные и лабораторные работы, курсовые проекты и т.д.) по предметам, вынесенным на сессию;
— получение работником образования соответственного уровня в первый раз.
В согласовании с ч. 3 ст. 12 Закона об образовании программки бакалавриата, программки специалитета и программки магистратуры относятся к главным образовательным программкам высшего образования, т.е. это различные уровни высшего образования.
Так же, в этом можно убедиться исходя из смысла ст. 69 Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ
"Об образовании в Русской Федерации" в ред. от 21.07.2014г. где говорится, что "К освоению программ магистратуры допускаются лица, имеющие высшее образование хоть какого уровня", как следует не имея высшего образования в магистратуру поступить нереально.
Специально для работодателей, Федеральным законом от 03.02.2014 N 11-ФЗ была введена в Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Русской Федерации" часть 15 ст. 108, где черным по белоснежному обозначено, что "Лица, имеющие высшее проф образование, подтверждаемое присвоением им квалификации "дипломированный спец", имеют право быть принятыми на конкурсной базе на обучение по программкам магистратуры, которое не рассматривается как получение этими лицами второго либо следующего высшего образования"
И если вы ранее не учились по программке магистратуры, то работодатель должен вам предоставить все гарантии и компенсации, предусмотренные законодательством (учебный отпуск).
P.S. Ранее, пока действовал Федеральный закон от 29.12.2012 N 273-ФЗ "Об образовании в Русской Федерации" таких гарантий у магистрантов вправду не было. На данный момент ситуация другая.

Похожие вопросы по Вашей теме:

Работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении

Работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении

Ваш вопрос:

Написала 25 сентября заявление об увольнении на 1 октября и взяла неоплачиваемый отпуск сроком 25 — 30 сентября. Работодатель отказывается подписывать заявление об увольнении, ссылаясь на три дня отработки, которых не было (нахожусь на испытательном сроке). Что делать?

Ответ юриста:

Хороший вечер.
Статья 71. Итог тесты при приеме на работу
При неудовлетворительном итоге тесты работодатель имеет право до истечения срока тесты расторгнуть трудовой контракт с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позже чем за три денька с указанием обстоятельств, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд.
При неудовлетворительном итоге тесты расторжение трудового контракта делается без учета представления соответственного профсоюзного органа и без выплаты выходного пособия.
Если срок тесты истек, а работник продолжает работу, то он считается выдержавшим испытание и следующее расторжение трудового контракта допускается лишь на общих основаниях.
Если в период тесты работник сделает вывод, что предложенная ему работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой контракт по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три денька.
Если работник уйдет в отпуск сходу после подачи заявления, пусть даже и на нем будет проставлена виза управляющего «согласен», но приказ оформлен и подписан не будет, то такие деяния работника расцениваются как нарушение трудовой дисциплины. Как следует к нему могут быть использованы меры дисциплинарного взыскания

Похожие вопросы по Вашей теме:

Заполните форму с Вашим вопросом