задайте вопрос юристу прямо сейчас
Москва тел.8 (499) 638-44-96 доб. 645
Санкт-Петербург тел.8 (812) 309-52-81 доб. 213

Предоставление должности после отпуска по уходу за ребенком

предоставление должности после отпуска по уходу за ребенком

Ваш вопрос:

Я сотрудник МВД, нахожусь в отпуске по уходу за ребенком. 1.03.10г. ушла на больничный по родам, 5.05.10г. родила ребенка, с 4.08.10г. нахожусь в отпуске по уходу за ребенком (по настоящий момент). В июле 2010г. "добрые" сотрудники сообщили что моя должность сокращена, в связи с реформой МВД (подразделение существует и выполняет свои прежние задачи). После аттестации всех сотрудников мне должности не предоставили. Вопрос: когда и где мне должны (и должны ли) предоставить должность? Есть ли шанс работать выйти в прежнее подразделение или теперь куда кадры "пошлют"?

Ответ юриста:

Согласно ст.81 Трудового кодекса РФ сокращение может быть 2-ух видов: сокращение численности и сокращение штата.
Сокращение численности предполагает, что из 10 ставок младших инспекторов уменьшают 5 либо 9.
Сокращение штата предполагает, что из 10 ставок младших инспекторов уменьшают все 10.
Вероятнее всего в вашем случае было сокращение численности, и ваша должность за Вами осталась (т.к. Вы в отпуске по уходу за ребенком). В любом случае, при выходе на работу, попросите предоставить Вам приказ о Вашем переводе на другую должность. Ознакомитесь, вдумайтесь, если нелегально, то тогда уже с претензиями к управлению. Не получится урегулировать спор в добровольческом порядке, то тогда только через суд. А там будете признавать приказ о переводе нелегальным, сокращение недействительным и просить вернуть в прежней должности.

Похожие вопросы по Вашей теме:

Взыскание ущерба после решения суда

Взыскание ущерба после решения суда

Ваш вопрос:

Здравствуйте! В 2015 году по решению суда жилищная управляющая компания была обязана выплатить материальный ущерб. Никаких выплат не производилось. В 2016 году образуется новая управляющая компания с другим названием, но с таким же ИНН и юр. адресом. Старая компания не ликвидирована, на банковском счете средства отсутствуют. Как взыскать ущерб?

Ответ юриста:

Здесь произошла вероятнее всего реорганизация. По факту эта та же компания, если ИНН остался тот же. Вероятнее всего они являются правопреемниками и несут отвественность по обязанностям, в том числе и перед Вами. Нужно начать работать с судебными приставами — сначала получите объяснения о ходе исполнительного производства и принмаемых мерах.

Похожие вопросы по Вашей теме:

Не выдают расчет после увольнения куда жаловаться?

Не выдают расчет после увольнения — куда жаловаться?

Ваш вопрос:

Муж уволился 7 марта с работы, до сих пор не выплатили расчет. Куда обращаться и жаловаться?

Ответ юриста:

Хороший вечер!
Ваш супруг может обратиться с Заявлениями (2 экземпляра) в Муниципальную инспекцию по труду вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается). Все Заявления можно навести заказными письмами с извещениями.
Для сведения:
Статья 80 Трудового кодекса Русской Федерации . Расторжение трудового контракта по инициативе работника (по собственному желанию)
В последний денек работы работодатель должен выдать работнику трудовую книгу, другие документы, связанные с работой, по письменному заявлению работника и произвести с ним окончательный расчет.
Статья 236 Трудового кодекса Русской Федерации .
Вещественная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (либо) других выплат, причитающихся работнику, работодатель должен выплатить их с уплатой процентов (валютной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Русской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый денек задержки начиная со последующего денька после установленного срока выплаты по денек фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику валютной компенсации может быть повышен коллективным контрактом, локальным нормативным актом либо трудовым контрактом. Обязанность выплаты обозначенной валютной компенсации появляется независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 Трудового кодекса Русской Федерации. Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в валютной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового контракта. В случае появления спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда.
Статья 391 Трудового кодекса Русской Федерации. Рассмотрение личных трудовых споров в судах В судах рассматриваются личные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя либо проф союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам или когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и другим актам, содержащим нормы трудового права. Конкретно в судах рассматриваются личные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового контракта, об изменении даты и формулировки предпосылки увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время принужденного прогула или о выплате различия в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите индивидуальных данных работника; работодателя — о возмещении работником вреда, причиненного работодателю, если другое не предвидено федеральными законами. Конкретно в судах рассматриваются также личные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся персональными бизнесменами, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации. Статья 392 Трудового кодекса Русской Федерации. Сроки воззвания в суд за разрешением личного трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением личного трудового спора в течение 3-х месяцев со денька, когда он вызнал либо был должен выяснить о нарушении собственного права, а по спорам об увольнении — в течение 1-го месяца со денька вручения ему копии приказа об увольнении или со денька выдачи трудовой книги.
Статья 393 Трудового кодекса Русской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При воззвании в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения или ненадлежащего выполнения критерий трудового контракта, носящих гражданско-правовой нрав, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 145.1 Уголовного кодекса Русской Федерации.
Невыплата зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и других выплат 1. Частичная невыплата выше 3-х месяцев зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и других установленных законом выплат, совершенная из алчной либо другой личной заинтригованности управляющим организации, работодателем — физическим лицом, управляющим филиала, консульства либо другого обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере до 100 20 тыщ рублей либо в размере зарплаты либо другого дохода осужденного за период до 1-го года, или лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до 1-го года, или принудительными работами на срок до 2-ух лет, или лишением свободы на срок до 1-го года. 2. Полная невыплата выше 2-ух месяцев зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и других установленных законом выплат либо выплата зарплаты выше 2-ух месяцев в размере ниже установленного федеральным законом малого размера оплаты труда, совершенные из алчной либо другой личной заинтригованности управляющим организации, работодателем — физическим лицом, управляющим филиала, консульства либо другого обособленного структурного подразделения организации, — наказывается штрафом в размере от 100 тыщ до пятисот тыщ рублей либо в размере зарплаты либо другого дохода осужденного за период до 3-х лет, или принудительными работами на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет либо без такого, или лишением свободы на срок до 3-х лет с лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до 3-х лет либо без такого. 3. Деяния, предусмотренные частями первой либо 2-ой истинной статьи, если они повлекли тяжкие последствия, — наказываются штрафом в размере от двухсотен тыщ до пятисот тыщ рублей либо в размере зарплаты либо другого дохода осужденного за период от 1-го года до 3-х лет или лишением свободы на срок от 2-ух до 5 лет с лишением права занимать определенные должности либо заниматься определенной деятельностью на срок до 5 лет либо без такого. Примечание. Под частичной невыплатой зарплаты, пенсий, стипендий, пособий и других установленных законом выплат в истинной статье понимается воплощение платежа в размере наименее половины подлежащей выплате суммы.

Похожие вопросы по Вашей теме:

Спустя 5 лет после решения суда заблокировали карту банка

Спустя 5 лет после решения суда заблокировали карту банка

Ваш вопрос:

В 2007г мой сын поступил в военную академию в г Кострома. В 2008г заключили контракт, а вначале 2009г объединили две академии Саратовской и Костромсой и 60% курсантов сократили, в общем отчислили якобы за успеваемость. Отправили дослужить еще на 10мес. Уже в 2010г в мае месяце приходит нам письмо выплатить 66000р в академию. Подали на нас в суд. Суд решил 25000р выплатить. Решение суда от 22ноября 2010. С тех времен не было никакого письма и исполнительного листа. Прошло 5 лет. 19/02 /2016 заблокировали карту банка, а в течение пяти лет ничего не было. 24/11/2015 открыли исп. лист 14/01/2016г ип. Как нам быть?

Ответ юриста:

Здравствуйте, если Вам нужна еще помощь, свяжитесь со мной. Я Вам все доступно объясню.

Похожие вопросы по Вашей теме:

Невыдача трудовой книжки после расторжения срочного трудового договора

Невыдача трудовой книжки после расторжения срочного трудового договора

Ваш вопрос:

Добрый день! Со мною был расторгнут срочный трудовой договор 27.12.2013, который был заключен до окончания беременности. О том, что роды состоялись 30.11.2013 я сообщила работодателю по телефону 26.12.2013. Сегодня 17.02.2014 г. у меня нет Трудовой книжки на руках. На мои звонки не отвечают, ехать за ТК нет смысла, т.к. при последнем разговоре с сотрудником отдела персонала мне было сказано, что нет печати в ТК. Плюс ко всему пропускной режим. Как быть? ТК мне необходима для сдачи пакета документов в органы соц.защиты.

Ответ юриста:

Добрый день!
Работодателем допущен целый ряд нарушений. Если решить этот вопрос методом переговоров не получится, то обращайтесь с Заявлениями в Муниципальную инспекцию по труду Вашего региона, Прокуратуру и в Суд (госпошлиной не облагается), в суде сможете ссылаться на свидетельские показания. В Рф нарушение трудовых прав носит массовый нрав.
Статья 261 Трудового кодекса Русской Федерации. Гарантии беременной даме и лицам с семейными обязательствами при расторжении трудового контракта
Расторжение трудового контракта по инициативе работодателя с беременной дамой не допускается, кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности личным бизнесменом.
В случае истечения срочного трудового контракта в период беременности дамы работодатель должен по ее письменному заявлению и при предоставлении мед справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок деяния трудового контракта до окончания беременности. Дама, срок деяния трудового контракта с которой был продлен до окончания беременности, должна по запросу работодателя, но не почаще чем один раз в три месяца, предоставлять мед справку, подтверждающую состояние беременности. Если при всем этом дама практически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой контракт с ней в связи с истечением срока его деяния в течение недели со денька, когда работодатель вызнал либо был должен выяснить о факте окончания беременности.
Допускается увольнение дамы в связи с истечением срока трудового контракта в период ее беременности, если трудовой контракт был заключен на время выполнения обязательств отсутствующего работника и нереально с письменного согласия дамы перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как свободную должность либо работу, подобающую квалификации дамы, так и свободную нижестоящую должность либо нижеоплачиваемую работу), которую дама может делать с учетом ее состояния здоровья. При всем этом работодатель должен предлагать ей все отвечающие обозначенным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель должен, если это предвидено коллективным контрактом, соглашениями, трудовым контрактом.
Расторжение трудового контракта с дамой, имеющей малыша в возрасте до 3-х лет, с одинокой мамой, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет либо молодого малыша — малыша в возрасте до 14-ти лет, с другим лицом, воспитывающим обозначенных деток без мамы, с родителем (другим легитимным представителем малыша), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до 18-ти лет или единственным кормильцем малыша в возрасте до 3-х лет в семье, воспитывающей 3-х и поболее молодых деток, если другой родитель (другой легитимный представитель малыша) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (кроме увольнения по основаниям, предусмотренным пт 1, 5 — 8, 10 либо 11 части первой статьи 81 либо пт 2 статьи 336 реального Кодекса).
Статья 16 Трудового кодекса Русской Федерации. Основания появления трудовых отношений
Трудовые дела появляются меж работником и работодателем на основании трудового контракта, заключаемого ими в согласовании с реальным Кодексом.
В случаях и порядке, которые установлены трудовым законодательством и другими нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, либо уставом (положением) организации, трудовые дела появляются на основании трудового контракта в итоге:
избрания на должность;
избрания по конкурсу на замещение соответственной должности;
предназначения на должность либо утверждения в должности;
направления на работу уполномоченными в согласовании с федеральным законом органами в счет установленной квоты;
судебного решения о заключении трудового контракта;
признания отношений, связанных с внедрением личного труда и появившихся на основании гражданско-правового контракта, трудовыми отношениями.
Трудовые дела меж работником и работодателем появляются также на основании фактического допущения работника к работе с ведома либо по поручению работодателя либо его уполномоченного на это представителя в случае, когда трудовой контракт не был соответствующим образом оформлен.
Фактическое допущение работника к работе без ведома либо поручения работодателя или его уполномоченного на это представителя воспрещается.
Статья 236 Трудового кодекса Русской Федерации. Вещественная ответственность работодателя за задержку выплаты зарплаты и других выплат, причитающихся работнику При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты зарплаты, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (либо) других выплат, причитающихся работнику, работодатель должен выплатить их с уплатой процентов (валютной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Русской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый денек задержки начиная со последующего денька после установленного срока выплаты по денек фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику валютной компенсации может быть повышен коллективным контрактом, локальным нормативным актом либо трудовым контрактом. Обязанность выплаты обозначенной валютной компенсации появляется независимо от наличия вины работодателя.
Статья 237 Трудового кодекса Русской Федерации.
Возмещение морального вреда, причиненного работнику Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями либо бездействием работодателя, возмещается работнику в валютной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового контракта. В случае появления спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного вреда. Статья 391 Трудового кодекса Русской Федерации. Рассмотрение личных трудовых споров в судах В судах рассматриваются личные трудовые споры по заявлениям работника, работодателя либо проф союза, защищающего интересы работника, когда они не согласны с решением комиссии по трудовым спорам или когда работник обращается в суд, минуя комиссию по трудовым спорам, также по заявлению прокурора, если решение комиссии по трудовым спорам не соответствует трудовому законодательству и другим актам, содержащим нормы трудового права. Конкретно в судах рассматриваются личные трудовые споры по заявлениям: работника — о восстановлении на работе независимо от оснований прекращения трудового контракта, об изменении даты и формулировки предпосылки увольнения, о переводе на другую работу, об оплате за время принужденного прогула или о выплате различия в зарплате за время выполнения нижеоплачиваемой работы, о неправомерных действиях (бездействии) работодателя при обработке и защите индивидуальных данных работника; работодателя — о возмещении работником вреда, причиненного работодателю, если другое не предвидено федеральными законами. Конкретно в судах рассматриваются также личные трудовые споры: об отказе в приеме на работу; лиц, работающих по трудовому договору у работодателей — физических лиц, не являющихся персональными бизнесменами, и работников религиозных организаций; лиц, считающих, что они подверглись дискриминации.
Статья 392 Трудового кодекса Русской Федерации. Сроки воззвания в суд за разрешением личного трудового спора Работник имеет право обратиться в суд за разрешением личного трудового спора в течение 3-х месяцев со денька, когда он вызнал либо был должен выяснить о нарушении собственного права, а по спорам об увольнении — в течение 1-го месяца со денька вручения ему копии приказа об увольнении или со денька выдачи трудовой книги. Работодатель имеет право обратиться в суд по спорам о возмещении работником вреда, причиненного работодателю, в течение 1-го года со денька обнаружения причиненного вреда. При пропуске по почтительным причинам сроков, установленных частями первой и 2-ой истинной статьи, они могут быть восстановлены судом. Статья 393 Трудового кодекса Русской Федерации. Освобождение работников от судебных расходов При воззвании в суд с иском по требованиям, вытекающим из трудовых отношений, в том числе по поводу невыполнения или ненадлежащего выполнения критерий трудового контракта, носящих гражданско-правовой нрав, работники освобождаются от оплаты пошлин и судебных расходов.
Статья 5.27 Кодекса Русской Федерации об административных правонарушениях. Нарушение законодательства о труде и об охране труда 1. Нарушение законодательства о труде и об охране труда — тянет наложение административного штрафа на должностных лиц в размере от одной тыщи до 5 тыщ рублей; на лиц, осуществляющих предпринимательскую деятельность без образования юридического лица, — от одной тыщи до 5 тыщ рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток; на юридических лиц — от 30 тыщ до пятидесяти тыщ рублей либо административное приостановление деятельности на срок до девяноста суток. 2. Нарушение законодательства о труде и об охране труда должностным лицом, ранее подвергнутым административному наказанию за аналогичное административное правонарушение, — тянет дисквалификацию на срок от 1-го года до 3-х лет.

Похожие вопросы по Вашей теме:

Признать отцовство после смерти и защитить интересы ребенка как наследника

признать отцовство после смерти и защитить интересы ребенка как наследника

Ваш вопрос:

Здравствуйте, очень щекотливый вопрос, моя дочь рождена в официальном браке от женатого мужчины, мой муж записан в свидетельстве ребенка как отец. В семье биологического отца нет детей, он ее признает, только не афиширует рождение дочери, их сын с женой умер не так давно. Нет совместных фото, но есть переписка, денежные переводы, посылки, да и дочь просто копия. Смогу ли я после его смерти защитить интересы дочери, как наследницы? Сейчас нет смысла менять ей отцовство, т.к. намерена сохранить свою семью, и его семью тоже.

Ответ юриста:

спасибо большущее

Похожие вопросы по Вашей теме:

На ком полное возмещение ущерба после ДТП?

На ком полное возмещение ущерба после ДТП?

Ваш вопрос:

Ущерб по оценке независимой экспертизы составил 50т.р., с учетом износа к выплате 40 т.р.,недостающие для возмещения полного ущерба 10т.р. Кто выплачивает?

Ответ юриста:

Цена износа 10 т.р. никто возмещать не будет. Следует сказать, что суды не возмещают разницу меж оценкой вреда и затратами собственника на ремонт. Другими словами согласно независящей оценке вред составил, например 40000 руб., которые с трудом, но выплатила страховая. Ваши фактические издержки на ремонт у официального представителя, подтвержденные документами составили 60000 руб. И эту разницу в 20000 руб. не один раз потерпевшие пробовали взыскать с виновника ДТП на основании статьи Гражданского кодекса о полном возмещении убытков, но потерпели фиаско. Судебная практика идет по другому пути и судами взыскивается только цена вреда с учетом износа исходя оценки независящей экспертизы.
Предлагаю Вам взыскать со страховой отдельным иском утрату товарной цены + расходы на представителя.

Похожие вопросы по Вашей теме:

Удержания выплат после изменения колдоговора

Удержания выплат после изменения колдоговора

Ваш вопрос:

В колдоговоре установлено — за время больничного доплачивать сотрудникам до фактического среднего заработка. Сотрудник "сел на больничный" 20 июня 2013 г. А 21 июня в колдоговор были внесены изменения — доплата была отменена. Правомерно ли удержана в следующем месяце сумма доплаты?

Ответ юриста:

Добрый день!
В согласовании с ТК РФ зарплата, лишне выплаченная работнику (в том числе при неверном применении трудового законодательства либо других нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права), не может быть с него взыскана, кроме случаев: счетной ошибки; если органом по рассмотрению личных трудовых споров признана вина работника в невыполнении норм труда (часть 3-я статьи 155 реального Кодекса) либо обычное (часть 3-я статьи 157 реального Кодекса); если зарплата была лишне выплачена работнику в связи с его неправомерными действиями, установленными судом.

Похожие вопросы по Вашей теме:

Раздел имущества после развода (раздел машины)

Раздел имущества после развода (раздел машины)

Ваш вопрос:

Здравствуйте, подскажите пожалуйста имею ли я право подать на раздел машины, купленной в браке, после развода при том что при разводе в заявлении я указала что не имею претензий к имуществу.После развода прошло менее пол года.Я осталась одна с ребенком(ребенок признан по документам отцом), не работаю, отец оплачивает алименты по договоренности.

Ответ юриста:

Здравствуйте
домашний кодекс говорит
Статья 38. Раздел общего имущества супругов
1. Раздел общего имущества супругов может быть произведен как в период брака, так и после его расторжения по просьбе хоть какого из супругов, также в случае заявления кредитором требования о разделе общего имущества супругов для воззвания взыскания на долю 1-го из супругов в общем имуществе супругов.
2. Общее имущество супругов может быть разбито меж женами по их соглашению. По желанию супругов их соглашение о разделе общего имущества может быть нотариально удостоверено.
3. В случае спора раздел общего имущества супругов, также определение толикой супругов в этом имуществе выполняются в судебном порядке.
При разделе общего имущества супругов суд по просьбе супругов определяет, какое имущество подлежит передаче каждому из супругов. В случае, если одному из супругов передается имущество, цена которого превосходит причитающуюся ему долю, другому супругу может быть присуждена соответственная валютная либо другая компенсация.
4. Суд может признать имущество, нажитое каждым из супругов в период их раздельного проживания при прекращении семейных отношений, собственностью каждого из их.
5. Вещи, обретенные только для ублажения потребностей несовершеннолетних малышей (одежка, обувь, школьные и спортивные принадлежности, музыкальные инструменты, детская библиотека и другие), разделу не подлежат и передаются без компенсации тому из супругов, с которым проживают детки.
Вклады, внесенные женами за счет общего имущества супругов на имя их общих несовершеннолетних деток, числятся принадлежащими этим детям и не учитываются при разделе общего имущества супругов.
6. В случае раздела общего имущества супругов в период брака та часть общего имущества супругов, которая не была разбита, также имущество, нажитое женами в период брака в предстоящем, составляют их совместную собственность.
7. К требованиям супругов о разделе общего имущества супругов, брак которых расторгнут, применяется 3-х летний срок исковой давности.
Таким макаром раздел общего имущества супругов может быть произведен как в период брака, так и во время расторжения брака, также после его расторжения. Вы сможете избрать метод, при помощи которого будет распределено имущество меж вами. Вы сможете сделать это по взаимному согласию сами либо произвести раздел в суде. Заявление о разделе имущества подается в суд в этом случае, когда стороны не могут условиться об этом сами и меж ними появляется спор.
Бог вам в помощь
vladmir-8t@ya.ru
консультации, составление исковых заявлений, документов, договоров

Похожие вопросы по Вашей теме:

После ДТП появился сахарный диабет как доказать?

После ДТП появился сахарный диабет — как доказать?

Ваш вопрос:

как доказать-что в результате дтп через несколько дней при сдачи анализа крови на сахар обнаружилось -ПОВЫШЕННЫЙ САХАР 8.72.потом я еще в течении 2 месяцев сдавала кровь на сахар=результат тот же. в августе 20 числа было дтп-10 сентября-анализ 8.72.на учет поставили только в ноябре 28.дтп-на стоянке я хотела сесть в такси-в это время с автостоянки стал отъезжать автомобиль и придавил в спину меня к такси. я сильно закричала и отключилась.пришла в себя-когда вокруг все кричали.кости целы.появился сахарный диабет и спать совсем разучилась.сильный шум в голове.сейчас учусь спать при телевизоре-чтоб не слышать шум в голове.водителя гибдд не наказало-ст 24.5 п 1 ч 2.суд решил-я притворяюсь..ходить по больницам уже устала.говорят-это старческое-мне 64 года.до этого я 8 лет к врачам даже не обращалась.

Ответ юриста:

суд.мед.экспертиза была 1 сентября-а сахар найден 10 сентября.меня даже не осматривали.Зрительно ПОВРЕЖДЕНИЙ НЕТ-вот и весь ответ.пробовала обращатьсяк медикам-ответ-вы уже в возрасте.суд 1 инстанции постановил 7000 руб-2 инстанция-ответила-СОМНИТЕЛЬНЫЕ ЖАЛОБЫ НА ЗДОРОВЬЕ.если гибдд не наказало-значит не виновен-ответили мне устно.

Похожие вопросы по Вашей теме:

Заполните форму с Вашим вопросом